3000哲庫員工被裁，芯片獵頭開啟搶人大戰(zhàn)

激石Pepperstone(http://xcvvvm.com/)報道：

剛剛過去的這個周末，上海芯片圈的HR和獵頭基本沒休息。作為國內第五大IC設計公司，哲庫被解散的近3000員工成為各大芯片公司及獵頭爭搶的對象。

5月15日下午，策德芯片團隊負責人熊芳芳趕到了哲庫科技（上海）有限公司辦公大樓張潤大廈?！坝捎诖髽欠忾]，保安以影響其他公司為由，禁止我們入內，我們只能在門口蹲守候選人。大廈里陸陸續(xù)續(xù)有人拿著著行李走出來?！毙芊挤几嬖V《深網(wǎng)》。熊芳芳趕到現(xiàn)場的時候，她聽說海思、小米等公司HR部門負責人都在現(xiàn)場開啟了招聘模式。?

獵頭蹲守離職員工，這是近幾天發(fā)生在哲庫辦公大樓門外常見的一幕。

熊芳芳從事芯片獵頭工作已經(jīng)7年了，她亮明身份，確認對方是哲庫的員工后，就加了十多個年輕人的微信，他們大部分都是畢業(yè)1年到3年。熊芳芳感覺到現(xiàn)場彌漫著一種憂傷，她也能感受到年輕人的迷茫、失落和沮喪。

數(shù)據(jù)顯示，哲庫團隊知名高校碩博占比80%，10年以上經(jīng)驗工程師占比40%。因為高于同行的薪資水平，哲庫還一度吸引了來自高通、紫光展銳等芯片設計龍頭的資深人員。

“以往和哲庫的部門合作非常愉快，他們專業(yè)，也很敬業(yè)，也非常配合獵頭去做一些推進，引進人才，整個流程比較體系化和規(guī)范化。哲庫給芯片行業(yè)培養(yǎng)了很多人才?！毙芊挤几嬖V《深網(wǎng)》。

不過，芯片行業(yè)人才水漲船高已經(jīng)是兩年前的事情了，當下整個行業(yè)對人才的需求已經(jīng)趨于理性，工作5年以上的芯片從業(yè)者才是獵頭們和大廠追逐的對象。

據(jù)《深網(wǎng)》獲悉，兩年前，10年以上工作經(jīng)驗的技術人才年薪總包能達到160萬-180萬，甚至更高，2023年開始同等經(jīng)驗的人才年包在120萬-150萬?！艾F(xiàn)在年包超過百萬，用人單位都會猶豫，除非是技術特別厲害或者能帶團隊的leader?！币晃恍酒袠I(yè)獵頭對《深網(wǎng)》透露。

搶人大戰(zhàn)開啟 薪資卻降了一大截

與熊芳芳去現(xiàn)場“蹲人”不同，不少獵頭選擇蟄伏在各大芯片廠商臨時組建的直聘群里。

據(jù)《深網(wǎng)》統(tǒng)計，最近幾天，兆易創(chuàng)新、國科微、新思、華為、愛芯元智、上海紅西瓜半導體、昆侖芯、超睿、燦芯半導體、天數(shù)、南芯、銳成芯微、憶聯(lián)芯片等一眾芯片廠商的HR紛紛組建了哲庫直聘群。

各大廠商的HR會在群里釋放公司職位信息和簡歷投遞郵箱，以便群里的哲庫員工按需投遞。

“我們公司在線上專門設立了哲庫員工群。我們合作的客戶基本也在線上都支了攤子，客戶都設有哲庫專場。”上海日翰咨詢半導體負責人Emmy對《深網(wǎng)》說。

當客戶公司HR人士去張潤大廈樓下蹲守候選人時，Emmy正在出差?！翱蛻糇约涸趽普軒斓娜耍覀冊俳o客戶推哲庫候選人，客戶對我們推薦候選人的意向就不會這么強?！盓mmy對《深網(wǎng)》解釋自己團隊沒去現(xiàn)場“蹲點”的原因。

在Emmy看來，當客戶的HR都自己下場“撈簡歷”時，獵頭已經(jīng)沒了“用武之地”。

“用人單位只在自己招不到人時才會委托獵頭公司招聘，現(xiàn)在哲庫這么多離職員工都在給用人單位投遞簡歷。當投遞簡歷量遠超他們開放出來的崗位時，已經(jīng)沒有獵頭什么事了。”Emmy解釋。

“特別惋惜和悲哀，這么大的芯片廠商突然終止業(yè)務，勢必會引發(fā)行業(yè)薪酬下滑等一系列的連鎖反應?！倍辔猾C頭對《深網(wǎng)》表示。

3000哲庫員工忽然涌向人才市場，首先會影響到芯片行業(yè)的平均薪資。哲庫的薪資水平高于同行，同等技術下誰的性價比高，用人單位就用誰。長遠看，這會導致半導體行業(yè)的平均薪資下滑。

據(jù)《深網(wǎng)》獲悉，哲庫部分應屆生及三年以下工作經(jīng)驗的候選人更愿意進入知名的芯片大廠。“問題是，大廠并不缺應屆生及工作經(jīng)驗不足的員工。在應屆生方面，他們有自己的校招，引進三年以下工作經(jīng)驗的員工還需要花時間培養(yǎng)?！盓mmy解釋。

大廠不缺候選人，一些芯片創(chuàng)業(yè)公司又因薪水給的不到位很難搶到人，這波爭搶哲庫離職員工的浪潮有些“虛熱”。

“不少芯片創(chuàng)業(yè)公司在哲庫這波搶人大戰(zhàn)中抱有‘撿漏’的心態(tài)，與前兩年相比，這波搶人大戰(zhàn)需要付出的薪資成本會更低?！庇胁辉甘鹈男酒C頭對《深網(wǎng)》透露。

多位芯片行業(yè)獵頭都對《深網(wǎng)》表示，部分芯片公司其實沒那么多職位空缺，更多是抱著收集簡歷的目的去的。在哲庫宣布終止業(yè)務之前，不少芯片大廠本身也在裁員，市場上并沒有太多的職位可供挑選。

芯片產(chǎn)業(yè)的冰與火

哲庫之前，半導體行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了多輪裁員及“搶人”大戰(zhàn)。今年以來，Arm中國、美光科技、邁威爾（Marvell ）、英特爾、高通等半導體大廠都在裁員。

去年年底，美國最大存儲芯片制造商美光科技宣布，公司將在2023年裁員大約10%，并停發(fā)獎金。今年2月中旬，Arm中國裁員90－95人。3月下旬，美國無線、數(shù)據(jù)處理和存儲芯片制造商邁威爾科技公司（Marvell ）宣布將裁員約320人，占員工總數(shù)的4%，這是該公司多年來在美國進行的首次重大裁員。3月至5月，英特爾已進行多輪裁員，涉及 CCG（客戶端事業(yè)部，包括負責生產(chǎn)消費 CPU員工在內）、DCAI（數(shù)據(jù)中心與AI事業(yè)部）等多個部分。

有獵頭對《深網(wǎng)》透露，此前的這幾輪裁員中，國內半導體公司已經(jīng)開始了搶人大戰(zhàn)。“Arm中國的員工主要被芯片大廠搶走了，我們有客戶直接把邁威爾的某個設計團隊整體拿下?！盓mmy對《深網(wǎng)》透露。

有獵頭對《深網(wǎng)》透露，芯片設計公司的團隊喜歡抱團取暖。哲庫某研發(fā)團隊的leader對意向公司提的要求之一是，希望能將自己所帶的團隊一起引入。

“對于剛畢業(yè)1-3年的哲庫員工來說，他們中有許多人剛買了房，他們也知道出去找工作很難，因為小米也好，榮耀也罷，他們都是想招聘哲庫團隊中更資深的人，因此他們想的是跟自己的部門老大捆綁在一起，老大去那里，他們就去那里?！毙芊挤缄U述。

但由于國內芯片設計等公司職位趨于飽和，現(xiàn)在能整體接受某個研發(fā)團隊的公司鳳毛麟角。

一顆芯片從IC設計到材料、設備、制造、封裝、測試、驗證，涉及產(chǎn)業(yè)鏈上下游數(shù)十個重要環(huán)節(jié)。在這次由哲庫引發(fā)的人才變動中，一面是為應對行業(yè)放緩而不斷裁員的芯片設計等上游公司，一面是晶圓廠擴產(chǎn)線而造成的“人才荒”。

去年7月，國際半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）統(tǒng)計顯示，中國大陸在晶圓廠建廠速度全球第一，預計至2024年底，將建立31座大型晶圓廠，且全部鎖定成熟制程。

英特爾高管Ann Kelleher曾表示，一座晶圓廠需要上千名熟練的工程師來操作設備、進行生產(chǎn)。另外，發(fā)展新型材料與生產(chǎn)技術、進一步推進半導體性能，也都離不開高階工程技術人員。

由于需要技術儲備且工作操勞，人才短缺已經(jīng)成為臺積電等晶圓廠商要面臨的難題之一。

隨著上一輪缺芯潮期間啟動的晶圓擴廠項目開始陸續(xù)達產(chǎn)，國內晶圓廠的人才需求缺口也將加大。據(jù)《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，半導體芯片制造工排到第49名。

有獵頭對《深網(wǎng)》透露，“除晶圓廠工程師外，模擬設計、數(shù)字設計、芯片驗證等崗位還是缺人”。

作為產(chǎn)業(yè)變遷的標志之一，人才流動對行業(yè)的反饋具有滯后性，對半導體行業(yè)來說也是如此。

在國際市場，業(yè)績不達預期甚至下滑是英特爾及高通等大廠裁員的先兆。在國內，一季度業(yè)績“暴雷”后，多家芯片半導體公司出現(xiàn)短暫的股價大跌。

受全球終端市場需求疲軟的影響，國內不少半導體公司2023年Q1業(yè)績不佳。受此影響，4月26日，長電科技、龍芯中科、華峰測控、晶豐明源、甬矽電子等多只芯片半導體個股股價大跌。

從企業(yè)注冊數(shù)量看，據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2019年至2022年，國內新注冊芯片企業(yè)分別為53238家、59793家、9.5萬余家、11.3萬余家。但半導體行業(yè)具有周期性。一般而言，全球半導體行業(yè)每隔4-5年經(jīng)歷一輪周期。從谷到峰的上行周期通常1-3年時間，從峰到谷的下行周期通常1-2 年時間。

“近幾年，芯片創(chuàng)業(yè)公司大量涌現(xiàn)，IC設計等很多細分賽道都擠滿了大大小小的公司，但能做高端芯片的公司還在少數(shù)。當整個行業(yè)增速開始放慢時，擠泡沫就開始了。”獵頭Emmy對《深網(wǎng)》判斷。?????????